Çalışanlara kritik uyarı! SGK’dan yazı almayana ödeme yapılmayacak!
Türkiye’de çalışma hayatı ile alakalı olarak çok sayıda ayrıntı bulunuyor. Çalışanlar bu ayrıntıları bilmemeleri durumunda almaları gereken ödemeleri dahi alamayabiliyorlar. Bunun için SGK tarafından düzenlenen çalışma hayatında insanlar haklarını gayet iyi bilmek durumundalar. Özellikle de kıdem tazminatı meselesi kafa karıştırıcı olabiliyor. Kıdem tazminatını eksik bilgileri nedeniyle çok sayıda çalışan işverenine bırakmak zorunda kalıyor.
SGK’DAN YAZI İSTENİYOR!
Bir çalışanın kıdem tazminatı almasının koşulları bellidir ve bu koşullar arasında en önemlisi işten kendi isteği ile ayrılmamış olması yer almaktadır. Burada çok önemli bir istisnai uygulama yapılmaktadır. Çalışan istifa ederek kıdem tazminatı alamaz ama eğer o çalışan yaş hariç diğer emeklilik koşullarını sağlamış ise istifa ederek de kıdem tazminatını alabilir. Yalnız direkt istifa eden çalışanlar bu durumda kıdem tazminatını tamamen işverene bağışlamış olurlar.
Yaş hariç emeklilik şartlarını yerine getirenler istifa etmeden önce SGK’dan durumlarını belgeleyen bir yazı almalıdırlar. Çalışan emeklilik için koşulları tamamladığını ve sadece yaş şartının eksik kaldığını belgeleyen SGK yazısını aldıktan sonra istifa dilekçesine ekleyerek işverenine teslim eder. Bu durumda da işveren o çalışanın kıdem tazminatını eksiksiz bir şekilde ödemek zorundadır. Tek seferde ödenecek olan kıdem tazminatını bu şekilde çalışanlar alabilirler.
Devlet destekli müstakil ev! Tek kuruş ödeme yok, 1+1 bahçeli eviniz oluyor!
Ev alacaklara 900.000 TL destek! İş Bankası konut kredisi taksit tablosu yenilendi!
392.900 TL'ye ayaklar yerden kesiliyor! Renault'tan sıfır arabada son fırsat!
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA!
Kıdem tazminatını hesaplamak sürekli kafa karıştırıcı olabiliyor. Bunun için çalışanın son almış olduğu brüt maaşına bakılmaktadır. Brüt maaş üzerinden yapılan ödemelerden ise sadece damga vergisi kesintisi uygulanacaktır. Bu şekilde çalışanlara işverenler tarafından kıdem tazminatı ödemeleri yapılmaktadır. Bir çalışan her çalışmış olduğu yıl için 1 maaş tutarı kadar kıdem tazminatı almaktadır. Kıdem tazminatı çalışanın yasal hakkıdır ve işveren tarafından ödenmemezlik yapılamaz. Sadece çalışanın kıdem tazminatını hak etmiş olması gerekmektedir.
