Yargıtay'dan çalışanlara kötü haber! Geriye dönük kullanılmayan yıllık izin parası için yeni emsal karar

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal yıllık izin parası açıklandı. Yargıtay kullanılmayan yıllık izin parası kararı haberimizde!

Yargıtay'dan çalışanlara kötü haber! Geriye dönük kullanılmayan yıllık izin parası için yeni emsal karar - İşe giren kişilere 1 senelik çalışma hayatını doldurmasının ardından yıllık izin hakkı verilmektedir. Çalışma süresine bağlı olarak en düşük yıllık izin süresi 14 gün olarak uygulanmakta olup bazı işverenlerin talepleri üzerine genelde 1 haftalık izin verilmekte olup, kullanılmayan izin parası biriktirilmektedir. 

Biriken izin paraları hakkında işverenler ile işçiler arasında sık sık anlaşmazlık yaşanmakta olup konu hakkında Yargıtay tarafından yeni bir emsal karar açıklandı. Açıklanan karar kapsamında Yargıtay kullanılmayan yıllık izin süresi hakkında olağan akışa aykırı değerlendirmesinde bulunarak verilen kararı bozdu. 

YARGITAY GERİYE DÖNÜK KULLANILMAYAN YILLIK İZİN KARARI AÇIKLADI! 

Bursa'da 18 senedir çalışan bir işçi emeklilik sebebiyle işten ayrılırken kıdem tazminatı almadığı iddiası ile mahkemenin yolunu tuttu. Davacı işçi; genel tatil çalışması yaptığı halde ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı iddiaları reddetti. Mahkeme; davanın kısmen kabulüne karar verdi. İşçi davayı bir üst mahkemeye taşırken devreye Yargıtay girdi. 

Yargıtay tarafından açıklanan emsal kararda "Müşahhas uyuşmazlıkta, davalıya ait işyerinde 17 yıl 8 aylık çalışması bulunan davacının hak ettiği 314 günlük izin süresinden çalışma süresi boyunca 26 gün izin izin kullandığı kabulüne göre bakiye 288 günlük yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır. Davacının çalışma süresi boyunca sadece 26 gün ücretli izin kullanmış olması hayatın olağan akışına aykırıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde 17 yıl boyunca izin kullanıp kullanmadığı hususunun davacı asile açıklattırılması, davacı beyanı ile tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle varılacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshettiği, ancak kuruma başvurduğunu işverene belgelemediği anlaşılmaktadır. Bu durumda kıdem tazminatına fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bu yön gözetilmeden kıdem tazminatına fesih tarihinden faiz yürütülmesi hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir" denilerek kullanılmayan izinlerin olağan hayata aykırı olduğu belirtilerek ispata muhtaç olduğuna karar verdi. 

İlgili Haberler

Özel sektör çalışanları dikkat! Yargıtay emsal kararını verdi

Ekonomi Haberleri