Uşak Nuri Şeker Fabrikası personel alım ilanı yayımladı
Türkiye'nin en köklü fabrikaları arasında yer alan Türkiye Şeker Fabrikaları Nuri Şeker Uşak Şeker Fabrikası Müdürlüğü yayımlanan ihale duyurusu ile personel alımı yapacağını duyurdu.
Yayımlanan ilanda "İşyeri Hekimi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Hizmet Alımı Yardımcı Ofis Destek Hizmetleri hizmet alımı 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecek olup, teklifler sadece elektronik ortamda EKAP üzerinden alınacaktır" ifadelerine yer verildi.
İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMET ALIMI YARDIMCI OFİS DESTEK HİZMETLERİ TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. NURİ ŞEKER UŞAK ŞEKER FABRİKASI MÜDÜRLÜĞÜ
İşyeri Hekimi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Hizmet Alımı Yardımcı Ofis Destek Hizmetleri hizmet alımı 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecek olup, teklifler sadece elektronik ortamda EKAP üzerinden alınacaktır. İhaleye ilişkin ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almaktadır:
9. İstekliler tekliflerini, her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için teklif edilen birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden teklif birim fiyat şeklinde verilecektir. İhale sonucunda, üzerine ihale yapılan istekli ile birim fiyat sözleşme imzalanacaktır.
10. Bu ihalede, işin tamamı için teklif verilecektir.
11. İstekliler teklif ettikleri bedelin %3’ünden az olmamak üzere kendi belirleyecekleri tutarda geçici teminat vereceklerdir. 12. Bu ihalede elektronik eksiltme yapılmayacaktır.
13. Verilen tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren 120 (YüzYirmi) takvim günüdür.
14.Konsorsiyum olarak ihaleye teklif verilemez.
15. Diğer hususlar:
İhalede Uygulanacak Sınır Değer Katsayısı (R) :
Diğer Hizmetler/0,71 Aşırı düşük teklif değerlendirme yöntemi : Sınır değerin altında teklif sunan isteklilerin teklifleri açıklama istenilmeksizin reddedilecektir.
Bu şartlar altında personel alımı için yapılan başvurular değerlendirilerek personel alımı yapılacak.
