TES Resmileşti Kimler Etkilenecek? Kesintiler Ne Kadar?

Yıllardır tartışılan Bireysel Emeklilik Sistemi'nin (BES) evrilmiş hali olan TES, gönüllülüğü geride bırakarak zorunlu katılımı getiriyor. Bu adım, hem çalışanların geleceğini güvence altına almayı vaat ediyor hem de maaşlara dokunarak günlük hayatı etkileyecek bir yükümlülük yüklüyor.

Programın detayları, kamuoyunda hızlıca yankı buldu. Her ay net maaşın %3'ü doğrudan TES havuzuna aktarılacak, bu da ortalama bir asgari ücretli için aylık 600-700 TL civarında bir kesinti anlamına geliyor. İşverenler de boş durmayacak; çalışan başına %1 oranında ilave katkı sağlayacaklar. Üstelik devlet, toplanan primlere %30'luk bir destek sunarak sistemi cazip kılmaya çalışacak. Bu fonlar, profesyonelce yönetilerek emeklilik dönemine taşınacak ve bireysel hesaplar üzerinden değerlenecek.

Zorunlu Katılım ve Kesinti Detayları

TES'in en tartışmalı yanı, zorunlu katılım mekanizması. BES'te olduğu gibi çıkış hakkı sınırlı olacak; yeni işe girenler otomatik dahil edilecek, mevcut çalışanlar ise belirli bir geçiş döneminde sisteme entegre edilecek.

İşveren katkısı %1 olarak belirlenmiş olsa da, küçük ve orta ölçekli işletmeler için ek maliyet yaratacak. Sendikalar, bu yükün ücret zamlarını baskılayabileceğini savunurken, hükümet kanadı ise uzun vadede emeklilik açığını kapatacağını iddia ediyor. Devlet desteği ise %30'la sınırlı kalacak; bu oran, enflasyon karşısında eriyebilecek bir teşvik olarak görülüyor.

10 Yıl Şartı da Geldi

Sistemden ayrılmak isteyen çalışanlar için ise en az 10 yıl katılım şartı getirildi. Bu süre dolmadan sistemden çıkış yapılamayacak. Ancak doğum, askerlik veya hac gibi özel durumlarda, belirli oranlarda birikimlerin çekilmesine izin verilecek.