Çalışana Zaman Kazandıran Sistem Yıpranma Payı Listesi Büyüdü

Kamuoyunda “yıpranma payı” olarak bilinen Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) kapsamı genişletildi. Böylece yalnızca madenciler, askerler ve polislerle sınırlı kalan sistem, artık sağlık, basın ve ağır sanayi başta olmak üzere birçok sektörü kapsar hale geldi. Yeni uygulamayla çalışanlar, her yıl için fazladan prim kazanarak emeklilik yaşlarını öne çekme hakkı elde edecek.

Fiili Hizmet Süresi Zammı sayesinde riskli işlerde çalışanların prim günleri daha hızlı doluyor. Normal şartlarda yılda 360 gün prim yatırılırken, yıpranma payı bulunan mesleklerde bu süre işin niteliğine göre 60, 90 veya 180 gün artırımlı olarak hesaplanıyor. Böylece çalışan, fiilen 1 yıl çalışsa da SGK kayıtlarında daha uzun süre çalışmış kabul ediliyor. Biriken bu fark, emeklilik yaşından düşülerek en fazla 5 yıla kadar erken emeklilik imkânı sağlıyor.

Yıpranma Payı Nasıl İşliyor?

Yıpranma payı, çalışma hayatı boyunca bedensel ve ruhsal yıpranmaya neden olan meslekler için uygulanan özel bir prim avantajıdır. Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işte çalışan kişi, 360 gün yerine SGK’da 450 gün üzerinden değerlendirilir. Bu hem prim gününü hızla tamamlamayı sağlar hem de emeklilik yaşını geri çeker. Ancak yaş indiriminin uygulanabilmesi için riskli işlerde en az 3600 gün fiili çalışma şartı bulunuyor.

Listeye Kimler Girdi, Şartlar Ne?

2026 düzenlemesiyle birlikte sağlık çalışanları, gazeteciler, itfaiyeciler, ağır sanayi işçileri, çimento ve dökümhane çalışanları, cam ve alüminyum sanayi personeli de kapsama alındı. Yeraltı madencileri ise en yüksek paydan yararlanmaya devam ediyor.

Uzmanlar, çalışanların e-Devlet üzerinden hizmet dökümlerini ve meslek kodlarını kontrol etmeleri gerektiğini vurguluyor. Yanlış bildirilen kodlar, yıpranma payı hakkının kaybolmasına yol açabiliyor. SGK’nın bu adımı, riskli işlerde çalışan milyonlarca kişiye emeklilik yolunda ciddi bir zaman kazandırıyor.