Toplu sözleşmede çıkmaz: Memur-Sen Hakem Kurulunu reddetti işveren devreye girdi

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, Kamu İşveren Heyeti ile Memur-Sen arasında uzlaşmazlıkla sonuçlandı. Kamu İşveren Heyeti, anlaşma sağlanamayan zam oranlarını karara bağlaması için dosyayı Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’ne taşıdı. Peki, bu süreç nasıl işleyecek ve memurları neler bekliyor?

Görüşmeler Neden Tıkandı?

Toplu sözleşme görüşmeleri, 1 Ağustos’ta başlamış ve yaklaşık üç hafta sürmüştü. Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam teklifleri, Memur-Sen tarafından “yetersiz” bulunarak reddedildi. Hükümet, 2026 için ilk altı ayda %11, ikinci altı ayda %7, 2027 için ise her iki dönemde %4 zam önerdi. Ayrıca, 1.000 TL’lik taban aylığı artışı teklif edildi.

Memur-Sen ise daha yüksek oransal zamlar ve ek sosyal haklar talep ederek, “gelirde adalet, ücrette denge” ilkesi doğrultusunda müzakereleri sürdürdü. Ancak taraflar, genel zam oranlarında anlaşamadı. Hizmet kollarına ilişkin 11 alanda uzlaşma sağlanırken, oransal zam konusu çözümsüz kaldı. Memur-Sen, Kamu İşveren Heyeti’nin “çözümsüzlükte ısrar ettiğini” savunarak Hakem Kuruluna başvurmamaya karar verdi.

Hakem Heyeti Süreci Nasıl İşleyecek?

Kamu Görevlileri Hakem Heyeti, 11 üyeden oluşuyor ve akademisyenler, kamu temsilcileri ile sendika temsilcilerini barındırıyor. Kurul, tarafsızlık ilkesiyle hareket ederek kararlarını oy çokluğuyla alıyor. Memur-Sen’in başvuru yapmaktan vazgeçmesi, süreci değiştirmedi; zira 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’na göre, hem işveren hem de sendikalar hakeme başvurma yetkisine sahip. Kamu İşveren Heyeti’nin başvurusuyla süreç devam edecek ve Kurul, 31 Ağustos’a kadar 2026-2027 yıllarına ilişkin zam oranlarını kesinleştirecek