SGK'dan kritik düzenleme, haksız yere işten çıkarılanlara yeni hak

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız yere işten çıkarılan çalışanlar için önemli bir düzenlemeye imza attı. Yeni uygulama ile işten ayrılma kodlarının değiştirilmesine olanak sağlayan kurum, bu sayede haksız yere işten çıkarılanların işsizlik maaşından faydalanabilmesinin önünü açtı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş tarafından duyurulan bu değişiklik, çalışma hayatında yeni bir dönemin başlangıcını işaret ediyor.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMANIN YOLU AÇILDI

SGK'nın işsizlik sigortası uygulamasında yaptığı değişiklik, haksız yere işten çıkarılan binlerce çalışan için umut oldu. Önceki uygulamada, özellikle İş Kanunu'nun 25. maddesine göre "ahlak ve kurallara uymayan haller" gerekçesiyle işten çıkarılan kişiler, işsizlik maaşından yararlanamıyordu. Bu durum hem maddi zorluklara neden oluyor hem de iş arama sürecinde olumsuz bir referans oluşturuyordu.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın açıklamalarına göre, yeni düzenleme ile birlikte arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ibraz eden çalışanlar, işten çıkarılma kodlarını değiştirebilecek. Böylece haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlayan ve kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar, işsizlik maaşı alabilecek ve yeni iş başvurularında daha avantajlı bir konuma gelecek.

MAHKEME KARARLARI DEĞİŞİKLİĞE ÖNCÜLÜK ETTİ

Değişikliğin temelinde, haksız işten çıkarılmalar nedeniyle açılan davaların sonuçları yatıyor. İlk başlarda mahkemelerin tereddütle yaklaştığı bu konuda, zamanla işçilerin lehine kararlar verilmeye başlandı. Mahkemelerin işçi haklarını gözeten bu tutumu, SGK'nın da uygulamasını gözden geçirmesini sağladı.

İşçilerin hak mücadelesinin sonuç vermesiyle, SGK işten ayrılma nedenleriyle ilgili kodlama sisteminde bu önemli değişikliği yapmaya karar verdi.

KOD DEĞİŞİKLİĞİ İÇİN İZLENECEK ADIMLAR

Yeni uygulama kapsamında, haksız şekilde işten çıkarılan ve arabuluculuk veya mahkeme yoluyla işverenle anlaşarak tazminat hakkı kazanan çalışanlar, bu belgeleri SGK'ya sunarak işten çıkarılma kodunun değiştirilmesini talep edebilecek. İşlemin gerçekleştirilmesi için ya çalışan bizzat ya da işveren SGK'ya başvurabilecek.

Önemli bir nokta ise, bu hakkın zaman aşımına uğramaması. İsa Karakaş'ın belirttiğine göre, ne kadar zaman geçmiş olursa olsun, mahkeme kararı ile kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almanız durumunda işten çıkarılma kodu değiştirilerek işsizlik maaşı almanız sağlanabilecek.