Resmi tatilde çalışanların fazla mesai ve ek ücretleri nasıl hesaplanır?

Cumhuriyet'in 101. yıldönümünde çalışmak durumunda kalan vatandaşların yasal hakları büyük önem taşıyor.

Özellikle lokantalar, özel güvenlik birimleri ve hizmet sektöründe kesintisiz çalışmaya devam eden personelin, resmi tatil günlerindeki çalışma koşulları ve hakları, İş Kanunu çerçevesinde net bir şekilde belirlenmiş durumda.

İŞÇİ HAKLARI VE YASAL ZORUNLULUKLAR

İş Kanunu'na göre, çalışanların ulusal bayram ve genel tatil günlerinde görev yapabilmeleri için önemli şartlar bulunuyor. Öncelikle, bu günlerde çalışma koşulunun toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekiyor.

Eğer sözleşmelerde böyle bir madde yoksa, işverenin çalışanından yazılı izin alması zorunlu tutuluyor. Bu izin olmadan işçi, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlanamıyor. Ayrıca işveren, tatil günlerinde çalışmayı reddeden personelin ücretinden herhangi bir kesinti yapma hakkına sahip değil.

ÜCRET HESAPLAMASI VE TELAFİ ÇALIŞMASI DÜZENLEMELERİ

Resmi tatillerde çalışan personele, normal maaşlarına ek olarak her gün için bir günlük ücret ödenmesi yasal bir zorunluluk olarak öne çıkıyor. Bu ödeme, çalışılan saat miktarından bağımsız olarak tam gün üzerinden hesaplanıyor. İşverenler, bayramda çalışan personele tatil iznini başka bir güne kaydırma önerisinde bulunamıyor ve bayram günlerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendirilmiyor.

Telafi çalışması konusunda da özel düzenlemeler bulunuyor. İşverenler, bayram öncesi veya sonrasında işyerinin tatil edilmesi durumunda, çalışılmayan süreler için dört ay içerisinde telafi çalışması talep edebiliyor. Ancak bu telafi çalışmaları günlük üç saati aşamıyor ve hafta tatili veya diğer resmi tatil günlerinde uygulanamıyor.