Ramazan Bayramı'nda mesai ücreleri nasıl hesaplanır?

Mübarek Ramazan ayının son günlerine yaklaşırken, ülke genelinde çalışanlar 30 Mart - 1 Nisan tarihleri arasında kutlanacak olan Bayram tatiline hazırlanıyor. Bu 3,5 günlük resmi tatil dönemi, hem kamu sektörü çalışanları hem de özel sektör çalışanları için bazı önemli hususları beraberinde getirmektedir.

BAYRAM TATİLİNİ UZATMA SEÇENEKLERİ

Memurlar ve işçiler arasında sıkça sorulan sorulardan biri, bayram tatilinin uzatılıp uzatılamayacağı. Şu an için hükümet tarafından bayram sonrası için ek idari izin verilmesi yönünde bir işaret bulunmuyor. Ancak çalışanların elinde bazı seçenekler var.

Memurlar, bayram sonrası kalan günler için yıllık izinlerini kullanarak tatil süresini uzatabilirler. Özel sektör çalışanları için de benzer durum söz konusu. İşverenler tarafından istenmediği takdirde, çalışanlar yıllık izinlerini kullanarak tatil süresini esnetebilirler.

İşverenler için ise telafi çalışması seçeneği ön plana çıkıyor. Bu yöntemle, çalışanlar bayram sonrası günlerde kısa süreli izin alabilirken, işverenler de daha sonra bu günleri telafi çalışması ile karşılayabilirler. Önemli bir not: Telafi çalışma saatleri fazla mesai olarak değerlendirilmez.

BAYRAMDA ÇALIŞMA VE ÜCRETLENDİRME KURALLARI

Temel kural, bayram günlerinde işçilerin dinlenmesi ve çalışmaması yönünde olsa da, kanuni olarak bayramda çalışmaya engel bir durum yok. Ancak çalışma mutlaka karşılıklı rıza ve mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmeli.

İş hukuku açısından bayram günlerinde çalışmama durumunda, işçiye herhangi bir kesinti yapılmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenecek. Bayramda çalışılması halinde ise her bir bayram günü için ayrıca bir günlük ücret daha ödenecek.

Örnek vermek gerekirse, aylık 30.000 TL maaş alan bir kasiyerin günlük ücreti 1.000 TL olacaktır. Eğer bayram günlerinde çalışmazsa maaşında herhangi bir indirim olmayacak. Ancak çalışırsa, her bir bayram günü için normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alacak.

Fazla mesai durumunda ise işçiler daha da avantajlı konumda. Bayram günü normal çalışma süresinin üzerinde çalışılması halinde, çift yevmiyenin yanı sıra her fazla mesai saati için yüzde 50 zamlı ücret de söz konusu olacak.