Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Emsal karar çıktı, patronunuzdan bu parayı alabilirsiniz!
Türkiye’de çalışma hayatında uygulanan kurallar kanuni çerçevede belirleniyor. Özellikle de zaman zaman Yargıtay tarafından verilen emsal kararlar çalışma hayatını şekillendiriyor. Fazla mesai ücretleri çalışanlar ile işverenler arasında sürekli gerilim sebebi olabiliyor. Yargıtay bu konuda da emsal bir karar açıklayarak çalışanların fazla mesai hakkının çerçevesini net bir şekilde çizdi.
FAZLA MESAİ VERİLMESİNE DAİR MÜFETTİŞ RAPORU DÜZENLENDİ
Bir santralde çalışan işçiler işten çıkarılınca bölge müdürlüğüne şikayette bulundular. Santralde fazla mesai yaptıklarını ama fazla mesai ücreti almadıklarını iddia ettiler. Müfettişler işçilerin bu iddialarını araştırıp bir sonuca ulaştılar. Müfettişler yaptıkları araştırmada işçilerin günde 11 saat çalıştıklarını tespit ettiler. Bundan dolayı da işçilere fazla mesai ücreti verilmesine dair rapor hazırladılar.
AVULATLAR BU GEREKÇE İLE İTİRAZ ETTİLER
Şirket avukatları ise işçilere fazla mesai ücreti ödenmesine dair rapora itiraz ederek İş Mahkemesi’ne başvuru yaptılar. Avukatların iddiasına göre işçiler günde 11 saatten fazla çalışsalar da haftalık çalışma saatleri 45 saati geçmiyordu. Dolayısıyla fazla mesai yapılmıyordu. Bu dava Yargıtay’a kadar gidince emsal bir karar çıktı.
YARGITAY KARARINI VERDİ!
Yargıtay’da görülen davada işçilerin lehine karar çıktı. Yargıtay çalışma hayatına dair çok önemli tespitlerde bulundu. Kanuna göre 24 saat içinde çalışanların kesintisiz 12 saatlik dinleme süresi hakları bulunuyor. Buna göre günlük çalışma 11 saat ve üzeri olunca günlük dinlenme hakkına müdahale edilmiş oluyor. Bunun için de emsal karara göre günde 11 saatten fazla, gece de 7,5 saatten fazla çalışanlar için fazla mesai hakkı doğuyor.
TÜM ÇALIŞANLARI ETKİLEYECEK!
Türkiye’de İş Kanunu’na göre haftalık çalışma saati 45 saat olarak uygulanıyor. Bu saatin üzerine çıkılında fazla mesai ödenmesi gerekiyor. Şimdi buna günlük hesaplama da eklendi. Gündüz çalışanlar 11 saati, gece çalışanlar ise 7,5 saati aştıklarında fazla mesai ücreti almayı hak edecekler. Çalışma hayatında çok sayıda çalışan bu haktan yararlanmak için mahkeme yolunu zorlayacaklardır. Yargıtay’ın emsal kararı tüm çalışanlar için geçerli olabilecek. Fazla mesai hakkını işverenler kabul edip ödeme yapmak zorunda kalacaklar.
