Milyonlarca çalışan bu ödemeyi almayı unutuyor!
Türkiye’de çalışma hayatında sayısız sorun yaşanırken çalışanların yıllık izinleri bir başka sorun olabiliyor. Bazı işverenler çalışanların yasal hakkı olan yıllık izinlerini kullanmalarına pek sıcak bakmıyorlar. Hatta bu işverenlerin bir kısmı çalışan yıllık izin kullanamasın ve böyle bir hakkı olmasın diye 1 yıl dolmadan çalışanı işten çıkarıyor. Yıllık izinler ile alakalı olarak bazı yasal koşulların işverenler tarafından yerine getirilmemesi durumunda atılması gereken adımların neler olduğu netleşti.
YILLIK İZİN YASAL HAK!
Çalışama hayatında yıllık izin tüm çalışanlara belirli koşullarda verilen yasal bir haktır. Yıllık iznin kaç gün olacağı ise çalışanın kaç yıldır o iş yerinde çalıştığına ve yaşına göre değişebiliyor. Uzun süreli çalışanların yıllık izinleri de daha uzun oluyor. Bu yıllık izinlerin kullanılmaması gibi bir durum söz konusu olamıyor. İşverenlerin yıllık izin parasını çalışana ödeyerek izni ortadan kaldırması mümkün değildir.
ÖDEME İZNE ÇIKMADAN YAPILMALI!
Çalışanlar yıllık ücretli izne çıkacakları zaman işverenlerin ödeme yükümlülüğü doğmaktadır. Yasaya göre yıllık izne çıkacak olan bir çalışanın yıllık izin dönemine ait olan ödemesi peşin veya avans şeklinde ödenmesi gerekiyor. Çalışan yıllık izne ayrılacak ise o dönemde alacağı maaşının isabet eden kısmını işveren ödemek zorundadır. Eğer bu ödeme yapılmadan çalışan yıllık izne çıkarılır ise çalışan yıllık izin dönüşü haklı fesih ile iş sözleşmesini sona erdirip tüm hak edişlerini işverenden tahsil edebilir.
YILLIK İZİN PARAYA DÖNÜŞÜR MÜ?
Çok sayıda iş yerinde yıllık izin yerine çalışanlara izin parası verilip yıllık izin kullanmamaları sağlanıyor. Ancak bu uygulamanın yasal bir tarafı bulunmuyor. Yıllık izin ücreti şeklinde bir ücret var ama bu iş akdi devam ederken ödenebilecek bir ücret değil. Bir çalışan işten çıkarılmış ise yani iş sözleşmesi sona ermiş ise ve yıllık izni varsa işveren bu yıllık izin için izin parası ödemek zorundadır. Çalışmaya devam eden kişi bu izin parasını alamaz.
