Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İstifa eden ya da işten çıkartılan işçiler için her daim akılda bulunan sorulardan biri de hangi tazminatı almaya hakları olduğudur.

EKONOMİ 26.09.2019, 12:41 03.10.2019, 15:40

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İstifa eden ya da işten çıkartılan işçiler için her daim akılda bulunan sorulardan biri de hangi tazminatı almaya hakları olduğudur.

EKONOMİ 26.09.2019, 12:41 03.10.2019, 15:40
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışma hayatı içerisinde özellikle merak edilen konular arasında yer alan kıdem tazminatı nedir? Sorusu işten çıkan ya da çıkartılanlar için de önemli konulardan biridir. Özellikle işçilerin hangi durumda kıdem tazminatı almaya kazandığı merak edilmektedir.

Sigortalı olarak çalışma hayatını devam ettirmekte olan işçiler işten çıkartılması ya da istifa etmesi durumunda alacakları tazminatlar için belirlenen kriterlere sahip olmaları gerekir. Çalışanların belirlenen kriterlere sahip olması durumunda kıdem tazminatı almaları mümkündür.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Sigortalı çalışanlar için güvence olarak görülen kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Özellikle alınacak olan miktarın hesaplanması açısından gerekli bilgiler arasında yer almaktadır. Kıdem tazminat alınabilmesi için kişinin aynı iş yerinde kesintisiz olarak bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

4857 sayılı kanuna göre işçilerin işten çıkartılması halinde işveren için ödenecek olan zorunlu tazminat olarak bilinmektedir. Kıdem tazminatı işçinin kıdemine göre değişmektedir. Yani çalışmış olduğu alandaki tecrübe etmiş olduğu süreye göre değişiklik göstermektedir. İşçilerin çalışmış olduğu süre için emeğinin karşılığı olarak da düşünülmektedir. Bu nedenle kişinin isteyerek istifa etmesi ya da isteği dışında işten çıkartılması durumunda ödenecek olan tazminatlardan biridir.

Kıdem tazminatının alınabilmesi için en belirgin özellik çalışanın işten işveren tarafından çıkartılmasıdır. Özellikle işverenlerin çalışanları kolayca işten çıkartmasını engellemek amacı ile uygulanmaktadır. Çalışanların özellikle işten çıkartılması evresinde ve sonrasında maddi desteğe ihtiyacı olmaktadır. Kıdem tazminatı da en yasal hakkı olarak tanımlanmaktadır.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

İşçilerin kıdem tazminat alabilmesi için belirlenmiş olan kıdem tazminatı şartları bulunmaktadır. Çalışanların en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Aynı zamanda işçinin özellikle işveren tarafından haklı bir dayanak üzerinden işten çıkartılmaması gerekmektedir. İşçinin kendi isteği ile işten çıkartılması durumunda tazminata hak kazanması mümkün değildir. Bu nedenle kıdem tazminatının alınabilmesi için belirlenen kriterlere uygun şekilde kişilerin işten çıkartılmış olması gerekir.

Yorumlar (0)