Kıdem tazminatı hakkında yanlış bilinenler: 7000 gün kuralı ve daha fazlası

Çoğu çalışan, kıdem tazminatı için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını bilse de, bu konuda bazı yanlış anlaşılmalar bulunuyor.

Milliyet yazarı Cem Kılıç'ın da belirttiği gibi, 7000 günü tamamlayan birçok kişi bu haktan faydalanabiliyor. Peki, kıdem tazminatı almak için tam olarak hangi şartlar gerekiyor? İşte ayrıntılar...

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Kıdem tazminatı alma hakkı, çalışanların sigortalılık başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme koşulu geçerliyken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için durum biraz daha karmaşık.

1 Ocak 2000 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar, 7000 gün prim ödemesi veya 25 yıllık sigortalılık süresi içinde en az 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alabilirler. Bu durum, daha önce bilinmeyen veya göz ardı edilen bir hak olarak dikkat çekiyor.

NASIL ÖĞRENİLİR VE NASIL BAŞVURULUR?

Çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadıklarını öğrenmek için en yakın SGK merkezine başvurabilirler. SGK'dan alınacak "kıdem tazminatı alabilir" yazısı, işverene sunularak tazminat talep edilebilir. Bu süreçte, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olma şartı da unutulmamalıdır.