Kamu Kurumlarında Engelli Personel Düzeni Yeniden Yapılandırılıyor

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun ilgili maddesinde yapılması öngörülen değişiklikle birlikte, özellikle küçük ölçekli kamu kurumları için uzun yıllardır uygulanan "en az bir engelli personel" zorunluluğu tarihe karışıyor.

'En Az Bir Engelli' Dönemi Sona Eriyor

Mevcut uygulamada, kamu kurum ve kuruluşları, serbest kadro ve pozisyonlarının binde biri oranında engelli birey istihdam etmekle yükümlü bulunuyor. Bu hesaplamada en kritik nokta, serbest kadro toplamı 1000'in altında olsa bile her kamu kurumunda en az bir hak sahibi engelli personel çalıştırma zorunluluğuydu.

Bu madde sayesinde, küçük taşra teşkilatlarından yerel müdürlüklere kadar pek çok kurumda engelli istihdamının tabana yayılması sağlanıyordu. Ancak TBMM'ye sevk edilen yeni kanun teklifi, bu köklü uygulamayı sona erdirecek nitelikte.

Yeni Dönem: Talep Esası ve 'Dolu Kadro' Hesaplaması

Memurlar.net'in edindiği bilgilere göre, kanun teklifiyle birlikte engelli istihdamında hesaplama yöntemi tamamen değişiyor. Yeni düzenlemede artık "serbest kadro" değil, "dolu kadro ve pozisyonların toplamı" esas alınacak. Kamu kurumları, dolu kadrolarının binde biri oranında engelli personel çalıştırmakla yükümlü olacak.

Teklifin en dikkat çekici ve tartışma yaratmaya aday maddesi ise küçük ölçekli kurumları ilgilendiriyor. Buna göre, dolu kadro ve pozisyon sayısı 1000'in altında olan kamu kurumlarına engelli personel yerleştirmesi, ancak kurumun kendisinin talep etmesi halinde yapılacak. Bu düzenleme yasalaşırsa, söz konusu kurumlar engelli personel talebinde bulunmadığı takdirde merkezi yerleştirme kapsamı dışında kalabilecek. Bu durum, özellikle kırsal bölgelerdeki küçük kamu kuruluşlarında engelli istihdamının tamamen kurum amirlerinin inisiyatifine bırakılması anlamına geliyor.

Öte yandan, dolu kadro sayısı 1000'i aşan büyük ölçekli kamu kurumları için mevcut sistem büyük ölçüde korunuyor.