Emeklilikte yeni dönem şartlar değişiyor, tasarı Meclis’te
Vergi indirimi ve sağlık raporlarıyla ilgili detayları içeren bu yeni düzenleme, sigortalılara daha hızlı ve kolay işlem imkanı sağlamayı hedefliyor. İşte yeni düzenlemenin öne çıkan detayları.
KİMLER YARARLANABİLİR?
Engellilik oranı en az yüzde 40 olan sigortalılar, yaş şartı aranmaksızın erken emeklilik hakkından faydalanabiliyor. Bu kapsamda, sigortalılık süresi 15-20 yıl arasında, prim gün sayısı ise 3.600 ile 4.400 gün arasında değişiyor. Şartlar, sigortalının işe giriş tarihine ve engellilik oranına göre belirleniyor. Ayrıca, 1 Ekim 2008’den itibaren Bağ-Kur (4/B) sigortalıları da bu kapsamdan yararlanabiliyor. Bağ-Kur’lular için engellilik oranına göre belirlenen koşullar şu şekilde:
Yüzde 60 ve üzeri engellilik oranı: 15 yıl ve 3.960 gün
Yüzde 50-%59 engellilik oranı: 16 yıl ve 4.320 gün
Yüzde 40-%49 engellilik oranı: 18 yıl ve 4.680 gün
Kamuda çalışan memurlar için ise işe giriş tarihine göre farklı şartlar bulunuyor. 2008 öncesi işe başlayanlar için en az yüzde 40 engellilik raporu ve 5.400 gün prim gerekiyor. 2008 sonrası için farklı düzenlemeler söz konusu.
YENİ YASA NELER GETİRİYOR?
Yasa tasarısı, emeklilik süreçlerini hızlandırmayı ve şartları kolaylaştırmayı hedefliyor. İşte getirilen yenilikler:
Vergi İndirimi Yerine Çalışma Gücü Kaybı: SSK’lı engelliler için 2008 öncesi sigortalı olanların işlemlerinde, vergi indirimi yerine doğrudan çalışma gücü kaybı oranı dikkate alınacak.
Süreçlerin Kısaltılması: Önceden maliye sağlık kurulu kararı aranırken, artık yalnızca SGK sağlık kurulu kararı yeterli olacak.
Rapor Değişiklikleri: Sağlık sorunları bireysel olarak değil, kişinin yaptığı işteki çalışma gücü kaybı üzerinden değerlendirilecek.
MALULEN EMEKLİLİKTE GÜNCEL ŞARTLAR
Malulen emeklilik, en az yüzde 60 oranında çalışma gücü kaybını şart koşuyor. Ayrıca, sigortalının en az 1.800 prim günü bulunması gerekiyor. Güncellenen rahatsızlık listesinde ise kanser, epilepsi, organ nakli, şizofreni, MS hastalığı ve uzuv kaybı gibi hastalıklar yer alıyor.
