Emeklilik sisteminde köklü değişim uzun süre çalışana avantaj geliyor

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik sisteminde kapsamlı bir reforma hazırlanıyor. 2025 yılında emekli maaşlarının düşeceği endişesiyle yaklaşık 2 milyon kişinin emeklilik başvurusu yapması üzerine harekete geçen kurum, yeni düzenlemelerle sistemi revize edecek.

YENİ SİSTEMDE İKİ AYRI TABAN MAAŞ MODELİ

Mevcut durumda, 2025'te emekli maaşlarının düşeceği endişesi, özellikle EYT'liler başta olmak üzere birçok çalışanın emeklilik planlarını öne çekmesine neden oldu. Bu durum, SGK'nın aktif-pasif dengesini olumsuz etkiledi. 2022'de 2,00 olan aktif-pasif oranı, 2023'te EYT düzenlemesiyle birlikte 1,66'ya geriledi. Çırak, stajyer ve kursiyerler hariç tutulduğunda ise bu oran 1,84'ten 1,54'e düştü.

Karakaş'ın açıklamalarına göre, yeni sistemde kısmi emeklilik ile normal emeklilik için iki farklı taban maaş uygulaması planlanıyor. Bu düzenlemeyle birlikte, sistemden erken çıkışların önüne geçilmesi ve ortalama emeklilik yaşının yükseltilmesi hedefleniyor. Ayrıca, 25 yıldan sonraki çalışma süreleri için Aylık Bağlama Oranı'nda (ABO) ilave artışlar öngörülüyor.

ÇALIŞMA SÜRESİ UZADIKÇA MAAŞ ARTACAK

Reform kapsamında, çalışanların "emeklilik maaşım azalacak mı?" endişesini ortadan kaldıracak düzenlemeler yapılacak. Yeni sistemde, daha uzun süre çalışanlar daha yüksek emekli maaşı ile ödüllendirilecek. Bu sayede hem SGK'nın finansal sürdürülebilirliği güvence altına alınacak hem de çalışanların hakları korunacak.

Karakaş, yapılacak düzenlemelerle aktif-pasif dengesinin iyileşeceğini ve sigortalıların çalışma motivasyonunun artacağını vurguladı. Reform, özellikle uzun vadeli çalışmayı teşvik ederek, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmeyi amaçlıyor.