Çalışan emeklilere çifte kazanç hem maaşınızı hem de tazminatınızı alabilirsiniz

Emekli olduktan sonra çalışma hayatına devam eden vatandaşların sahip olduğu birçok avantaj bulunuyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, çalışan emeklilerin yararlanabileceği ancak çoğu kişinin bilmediği fırsatları detaylarıyla açıkladı. Emekliler hem emekli maaşlarını hem de çalıştıkları iş yerinden aldıkları maaşı aynı anda alabiliyor. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı, ikramiye ve çift promosyon gibi birçok haktan da faydalanabiliyorlar.

EMEKLİLİKTE ÇİFTE KAZANÇ FIRSATI

İsa Karakaş'ın açıklamalarına göre, emekliler hakkında dolaşan birçok yanlış bilgi bulunuyor. Bu durum, emeklilerin haklarını tam olarak kullanamamalarına neden oluyor. Karakaş, "Çalışan emeklilerle ilgili yanlış bilgilendirmeler var. İkinci bir maaş, işsizlik maaşı, hastalandıklarında veya haksız yere işten çıkarıldıklarında sahip oldukları haklar konusunda sıkça yanlış bilgiler dolaşıyor" dedi.

Başuzman Karakaş, emeklilerin ister kamu, ister Bağkur, ister SSK'dan emekli olsun, özel sektörde çalışmaya devam etmeleri halinde sosyal güvenlik destek primine tabi oldukları sürece hem emekli maaşlarını hem de çalıştıkları yerden aldıkları maaşı alabildiklerini vurguladı.

ÇİFT PROMOSYON İMKANI

Emekliler için bir diğer avantaj ise çift promosyon alabilmeleri. Karakaş, "Emeklilik maaşınızdan dolayı promosyon alırken, iş yerinizde eğer işvereniniz sizi düşünüyorsa; çalıştığınız maaştan dolayı bankadan da promosyon almanız mümkün. Dolayısıyla iki farklı promosyon alma durumunuz söz konusudur. Nitekim birçok iş yerinde bu uygulama mevcut" şeklinde konuştu.

Ayrıca sosyal güvenlik destek primi ödenen süreler emeklilik maaşını artırmasa da, iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında çalışan emekliler hem emekli maaşlarını hem de iş göremezlik ödeneğini aynı anda alabiliyorlar.

TAZMİNAT HAKLARI NASIL İŞLİYOR?

Karakaş, çalışan emeklilerin tazminat hakları konusunda da önemli bilgiler verdi. İşverenin herhangi bir sebep göstermeden işten çıkardığı emekliler, ihbar tazminatına hak kazanıyor. Kıdem tazminatı açısından ise emekli bir çalışan ile normal çalışan arasında fark bulunmuyor.

"Emekliler çalışırken maaşların eksik yatırılması, fazla mesai ödeneğinin verilmemesi, resmi tatil günlerinde çalıştırılmalarına rağmen maaşların eksik hesaplanması veya sigortaların eksik bildirilmesi gibi durumlarda, işten çıktıkları zaman işverenin kıdem tazminatını ödemek zorunda olduğunu unutmamalıdır" diyen Karakaş, bu gibi durumlarda mahkeme yoluyla hakların kesin olarak kazanılabileceğini belirtti.

MAAŞ KESİNTİLERİNDE AVANTAJ

Çalışan emekliler için bir diğer avantaj ise maaş kesintilerinin daha düşük olması. Normal çalışanların maaşından %14,4 oranında SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesilirken, emekli çalışanların maaşından sadece %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılıyor.

Karakaş, "Dolayısıyla, emekli olarak çalışanların maaşı, normal çalışanlara göre daha az kesintiyle karşılaşacağından; ister asgari ücretle, ister normal ücretle çalışsınlar, emeklilerin net maaşı %7,5 oranında daha yüksek olmakta" dedi.

Ancak Karakaş, emeklilerin işsiz kaldıklarında işsizlik maaşı alamayacaklarını da hatırlattı. Buna rağmen özellikle haksız işten çıkarmalarda, iş yerinde 30'dan fazla çalışan bulunması ve en az 6 aylık çalışma süresi olması halinde, mahkeme yoluyla önce arabuluculuğa, ardından mahkemeye giderek birçok hak talep edilebileceğini açıkladı.