Çalışan anneler dikkat! Bu hakkınızı kullandırmayan işveren cezayla karşılaşacak

İstanbul Ticaret Gazetesi yazarı SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, işverenin süt iznini engellemesi halinde kadın işçilere hem zamlı ücret ödenecek hem de idari para cezası kesilecek.

KADIN ÇALIŞANLARA GÜNDE 1,5 SAAT SÜT İZNİ HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bir yaşından küçük bebeği olan kadın çalışanlar, günlük 1.5 saat süt izni kullanma hakkına sahip. Bu iznin hangi saatlerde ve nasıl kullanılacağına ise çalışan anne karar veriyor. Ancak birçok kadın bu hakkından haberdar değil ya da kullanamıyor.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin verdiği karara göre, eğer kadın çalışan süt iznini kullanamazsa, işveren kullanılamayan her bir saatlik iznin ücretini yüzde 50 zamlı ödemek zorunda. Üstelik bu ödeme yalnızca bir tercih değil, yasal bir zorunluluk.

Süt izni hakkı, doğumdan sonra işe dönen annelerin hem bebeklerini sağlıklı beslemeleri hem de çalışma hayatını sürdürebilmeleri için büyük önem taşıyor. Ancak bazı işverenlerin bu hakkı ihlal etmesi ciddi sonuçlar doğurabiliyor.

İHLALE 21.213 TL CEZA VE ZAMLI ÜCRET ŞARTI

İşveren tarafından süt izninin kullandırılmaması halinde yalnızca ücret ödemesiyle kalınmıyor. Ayrıca her bir çalışan için 2025 yılı itibarıyla 21.213 TL idari para cezası uygulanıyor. Bu durum, işverenleri hem maddi hem de yasal olarak sorumluluk altına sokuyor.

Süt izni toplu şekilde kullanılamıyor ve yalnızca bebeğin bir yaşına kadar geçerli. Ancak işveren isterse işçi lehine süreyi uzatabiliyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş’a göre, bu hakkın engellenmesi durumunda işveren hem cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalıyor hem de iş mahkemelerinde dava riskiyle yüzleşebiliyor.

Kadın çalışanların bu önemli hakkı bilmeleri ve ihlal durumunda yasal haklarını aramaları, iş yaşamında daha adil ve sağlıklı bir ortamın oluşmasına katkı sağlayacak. İşverenlerin de yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi gerektiği bir kez daha vurgulanıyor.