Bunu çoğu kişi bilmiyor SGK'dan yaş ve prim şartı olmayan emeklilik imkanı
Emeklilik hayali kuran milyonlarca vatandaş için umut verici bir gelişme ortaya çıktı. Türkiye gazetesi yazarı ve Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, köşesinde pek bilinmeyen bir emeklilik modelini detaylandırdı. Karakaş'ın açıkladığı bu modelde, alışılagelmiş yaş ve prim şartları bulunmuyor. Mevcut sistemde emeklilik koşulları sigorta giriş tarihine göre değişirken ve en düşük emekli maaşı 14 bin 469 TL olarak ödenirken, alternatif bir yöntem olarak sunulan bu model, birçok çalışan için yeni bir umut kapısı açıyor.
MESLEK HASTALIKLARINA BAĞLI EMEKLİLİK FIRSATI
Karakaş, köşe yazısında "Bu yazımda çok farklı bir emeklilikten bahsedeceğim" diyerek başladığı açıklamasında, mesleğe bağlı hastalıklardan kaynaklanan bir emeklilik türünden söz etti. Bu emeklilik modelinin en dikkat çekici özelliği, yaş ve prim şartı aramaması. Çalışanın yaptığı işe bağlı olarak ortaya çıkan hastalıklar nedeniyle, standart emeklilik şartları aranmaksızın emekli olabilme hakkı tanınıyor.
"Meslek bazlı bu emeklilik uygulaması, diğerlerinden daha kolay. Hatta hiçbir yaş, sigortalılık süresi, prim şartı bile yok" ifadelerini kullanan Karakaş, bu yöntemin pek bilinmeyen ancak yasalarda yer alan bir hak olduğunu vurguladı.
SGK'NIN KABUL ETTİĞİ MESLEK HASTALIKLARI KATEGORİLERİ
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun meslek hastalığı olarak kabul ettiği rahatsızlıklar belirli kriterlere göre değerlendiriliyor. Bu hastalıkların en önemli özelliği, yapılan işle doğrudan bağlantılı olması ve zamanla, tekrarlanan eylemler sonucunda ortaya çıkması. SGK, meslek hastalıklarını beş ana grupta kategorize ediyor:
A Grubu: Kimyasal maddelerle ortaya çıkan meslek hastalıkları
B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları
C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları
D Grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıklar
E Grubu: Fiziksel etkenlerle oluşan meslek hastalıkları
TAZMİNAT HAKLARI VE TANI SÜRECİ
Bu emeklilik türünde, hastalığın meslekle bağlantısının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleşmesi ve hastalığa yol açan etkenin iş yeri incelemesiyle kanıtlanması gerekiyor. İlginç olan nokta, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'nun kararıyla söz konusu hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi.