Günümüzde iş-yaşam dengesi giderek daha fazla önem kazanırken, babalık izni de bu dengenin önemli bir parçası haline geldi.
Özellikle memurlar için yasal bir hak olan babalık izni, yeni doğan bebeğin bakımında ve aile bağlarının güçlendirilmesinde kritik bir rol oynuyor. Peki, memurlar bu izni nasıl kullanabilir ve nelere dikkat etmelidir?
YASAL ÇERÇEVE VE İZİN SÜRESİ
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesi, memurlara eşlerinin doğum yapması halinde 10 günlük babalık izni hakkı tanıyor. Bu izin, memurun talebi üzerine verilmek zorunda ve idarenin bu konuda takdir yetkisi bulunmuyor. Ancak, iznin kullanımına ilişkin bazı belirsizlikler de mevcut.
Önemli bir nokta, bu iznin doğum sonrasında kullanılması gerektiği. Doğum öncesi dönemde bu iznin kullanılması mümkün değil. Ayrıca, izin süresi takvim günü esasına göre hesaplanıyor. Yani, hafta sonları ve resmi tatiller de bu 10 günlük süreye dahil ediliyor. Bu nedenle, izni kullanırken bu durumu göz önünde bulundurmak önemli.
UYGULAMA VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Babalık izninin kullanımında, doğumun gerçekleşmesi esas alınıyor. Bu nedenle, izni doğumdan hemen sonra kullanmak en doğru yaklaşım olacaktır. Doğumun gerçekleştiğini belgelemek için, hastaneden alınacak doğum belgesini idareye sunmak gerekiyor.
Mevzuatta net bir ifade olmasa da, aylıksız izin hükümleri göz önüne alındığında, babalık izninin de doğum tarihinden itibaren kullanılması öneriliyor. Bu yaklaşım, hem yasal çerçeveye uygun hem de iznin amacına hizmet eder nitelikte.