KDK, zorunlu mesleki yenileme eğitimi giderlerinin, personelin görev yaptığı idare tarafından karşılanması gerektiğine hükmederek SGK'ye tavsiye kararı verdi.
Eşitlik İlkesine Aykırı
SGK'nin bir il müdürlüğünde kadrolu statüde görev yapan özel güvenlik görevlisi, 5 yılda bir tekrarlanması yasal zorunluluk olan ve yaklaşık 15 bin lira tutarındaki yenileme eğitimi bedelinin kurum tarafından karşılanmasını talep etmişti. Ancak talebi SGK tarafından reddedilince, görevli KDK'ye başvuru yolunu seçti. Başvurucu, aynı pozisyonda çalışan ve benzer görevleri yerine getiren muadil kamu kurumlarındaki özel güvenlik personelinin eğitim giderlerinin idareler tarafından ödendiğini, bu durumun eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirtti.
KDK Başvurucuyu Haklı Buldu
KDK'nin konuyu detaylı bir şekilde incelemesinin ardından verdiği kararda, başvurucu haklı bulundu. Kurumun gerekçeli kararında, söz konusu eğitimin personelin kişisel tercihi veya bireysel gelişimine yönelik bir faaliyet olmadığı özellikle vurgulandı. Kararda, bu eğitimin görevin ifası için kanuni bir zorunluluk teşkil ettiği ve kamusal güvenlik hizmetinin sürekliliği ile doğrudan bağlantılı olduğu belirtildi.
KDK'nin kararında dikkati çeken bir diğer husus ise idarenin takdir yetkisini kullanırken uyması gereken ilkelerdi. Kararda, idarelerin hizmetin gereklilikleri, kurumsal bütünlük ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket etmesinin zorunlu olduğu hatırlatıldı. SGK'nın mevzuatında, eğitim giderlerinin kurum bütçesinden karşılanmasını engelleyen herhangi bir düzenlemenin bulunmadığına da dikkat çekildi.