Son 3 yılda 600 gün prim ödeme şartı aranırken, kendi isteğiyle işten ayrılanların ve emeklilerin bu haktan yararlanamayacağı bir kez daha teyit edildi. İşte işsizlik maaşına dair tüm detaylar...
İşsizlik sigortası, çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olmaya devam ediyor. Ancak bu haktan yararlanabilmek için belirli şartları taşımak gerekiyor. İşsizlik maaşı, sigortalının işsiz kalması halinde, son dört aylık brüt kazançları üzerinden hesaplanan ve belirli bir süre boyunca ödenen geçici bir destek olarak tanımlanıyor. Bu desteğin en kritik şartı ise işten çıkışın kendi isteği ve iradesi dışında gerçekleşmiş olması.
Prim Güne Göre Değişen Süre ve Tutarlar
İşsizlik maaşından yararlanma süresi, sigortalının son üç yıl içinde prim ödediği toplam gün sayısına bağlı olarak değişiklik gösteriyor. Buna göre, son üç yılda 600 gün prim ödeyenler 6 ay, 900 gün prim ödeyenler 8 ay, 1080 gün prim ödeyenler ise 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabiliyor. Maaş tutarı ise, sigortalının son dört aylık brüt kazançlarının ortalamasının günlük bazda %40'ı üzerinden hesaplanıyor. Ancak bu şekilde bulunan tutar, brüt asgari ücretin %80'ini, yani 20.804 TL'yi geçemiyor. Bu nedenle yüksek maaşla çalışanlar dahi işsizlik ödeneğini bu üst sınırdan almakla yükümlü.
Emekliler ve İstifa Edenler Yararlanamıyor
İşsizlik maaşı konusundaki en çok merak edilen sorulardan biri de "Emekliler işsizlik maaşı alabilir mi?" sorusudur. Bu sorunun yanıtı net bir şekilde hayırdır. Emekli olduktan sonra bir işyerinde çalışmaya devam eden ve kendi isteği dışında işten çıkarılan kişiler dahi, zaten bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldıkları için işsizlik maaşına başvuramazlar. Benzer şekilde, kendi isteğiyle işten ayrılanların (istifa edenlerin) da bu haktan yararlanması mümkün değildir. Ayrıca, işsizlik maaşı alırken yurt dışına çıkmak, gelir getirici bir işte çalıştığının tespit edilmesi veya İŞKUR'un önerdiği iş tekliflerini haklı bir neden olmaksızın reddetmek gibi durumlar da maaşın kesilmesine neden olmaktadır.