İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden ve yasal şartları taşıyan çalışanlara, yeni bir iş bulana kadar maddi destek sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından ödenen bir sosyal güvenlik yardımıdır. Ancak her işten ayrılan kişi bu haktan yararlanamaz. Başvuru yapabilmek için kanunda belirlenen belli kriterleri karşılamak gerekiyor.
Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir? Şartlar Nelerdir?
İşsizlik maaşına hak kazanmak için dört temel şartın aynı anda sağlanması gerekmektedir:
- İşveren tarafından işten çıkarılan veya haklı fesih nedeniyle iş akdi sona erenler bu kapsama girer. Kendi isteğiyle istifa edenler veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle (kusurlu) işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamaz.
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine (iş sözleşmesine) tabi olarak çalışmış olmak.
- İş akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Bu primler, işveren tarafından SGK'ya düzenli olarak yatırılır.
- İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak zorunludur. Bu süre aşıldığında, gecikilen her gün için ödenek süresinden kesinti yapılır.
İşsizlik Maaşına Nasıl Başvurulur?
Başvuru işlemi, işten ayrıldıktan sonraki kritik 30 günlük süre içinde yapılmalıdır. Başvuru iki şekilde gerçekleştirilebilir:
- En yakın İŞKUR İl veya İlçe Müdürlüğü'ne gidilerek bizzat yapılır.
- e-Devlet şifresi veya mobil imza kullanılarak "İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu" hizmeti üzerinden online olarak yapılabilir.
Başvuru sırasında, kişinin çalışmaya hazır olduğunu beyan etmesi ve İŞKUR sisteminde iş arayan kaydının oluşturulması veya güncellenmesi gerekmektedir. Bu nedenle başvurular vekalet yoluyla yapılamaz; bizzat ilgili kişi tarafından gerçekleştirilmelidir. İşsizlik ödeneği, son üç yıldaki prim gün sayısına göre değişen ve günlük brüt asgari ücretin %40'ı üzerinden hesaplanan bir tutar olup, en fazla 10 ay süreyle ödenir.