Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, özellikle 2008 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik şartlarının tamamen değiştiğini belirterek, vatandaşların "en az primle en yüksek maaş" hedefine ulaşabilmesi için dikkat etmesi gereken kritik noktaları tek tek sıraladı.
SSK ile Bağ-Kur Arasındaki 2000 Günlük Fark
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nı tek çatı altında toplamış olsa da her statü için emeklilik kuralları hâlâ farklı işliyor. İsa Karakaş, en avantajlı statünün tartışmasız SSK (4/1-a) olduğunu vurguluyor. Karakaş, "SSK'dan emekli olmak, Bağ-Kur'a göre yaklaşık 1.800 ila 2.000 gün daha az prim ödemek anlamına geliyor. Bu da neredeyse 5 yıllık bir fark demek. Ayrıca hizmetin geçtiği döneme göre emeklilik maaşında avantaj sağlanması da söz konusu olabilmektedir" dedi.
Ancak bu avantajlı durumdan yararlanmak için sigorta başlangıç tarihi büyük önem taşıyor. Karakaş'a göre, 2008 yılındaki büyük SGK reformundan önce sigorta girişi olanlar hâlâ şanslı. Bu kişiler için "son 7 yıllık fiilî hizmet süresi" kuralı geçerli. Yani son 7 yıl (2.520 gün) içinde en çok hangi statüde (en az 1.260 gün) prim ödendiyse, emeklilik o statüden yapılıyor.
Yeni Sistemde Tüm Çalışma Hayatı Masaya Yatırılıyor
Ekim 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için işler hiç de eski sistemdeki gibi değil. Karakaş, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için "son 1.260 gün" kuralının tamamen rafa kalktığını belirterek, "Yeni sistemde 'son 7 yıl' değil, 'tüm çalışma hayatı' masaya yatırılıyor. SGK artık son yıllara değil, toplam çalışma sürenizin çoğunluğuna bakıyor" uyarısında bulundu.
Bir örnekle açıklayan Karakaş, "23 yıl Bağ-Kur'lu çalışıp son 7 yılını SSK'lı geçiren yeni nesil bir sigortalı, eski sistemdeki gibi SSK'dan emekli olamayacak. SGK ona, 'Çoğunluğun Bağ-Kur, o hâlde 9.000 günü dolduracaksın' diyecek. Bu da emeklilik hayalini suya düşürebilir" ifadelerini kullandı.
Birden fazla statüde sigortalılık durumu yaşayanlar için de önemli uyarılarda bulunan Karakaş, özellikle Emekli Sandığı'nın (4/1-c) diğer tüm statüleri ezip geçtiğini söyledi. "Eğer işin içinde Emekli Sandığı varsa, diğer statüler geçersiz sayılır" diyen Karakaş, SSK ve Bağ-Kur çakışması durumunda ise 2011'den beri uygulanan kural gereği SSK'nın (4/1-a) geçerli kabul edildiğini belirtti.