Türkiye’de uygulanan İş Kanunu çerçevesinde milyonlarca çalışanın hangi koşullarda çalışacağı, haklarının neler olduğu belirleniyor. Son yıllarda mesai saatleri ile alakalı olarak hem Türkiye’de hem de dünyada tartışmalar yapılıyor. Bazı ülkelerde mesai saatleri hakkında radikal değişiklikler yapıldı ve çalışanların çalışma saatleri düşürüldü. Türkiye’de de yeni bir İş Kanunu ile mesai saatlerinden alınacak ücretlere kadar köklü değişiklikler yapılacağı iddia edildi.
ÇALIŞMA BAKANLIĞI KANUN TEKLİFİ HAZIRLIYOR!
Çalışma Bakanlığı’nın İş Kanunu ile ilgili değişiklikler yapılmasını öngördüğü kanun teklifi için çalışmaların sürdüğü belirtildi. Bu kanun teklifinde çalışma saatleri, haftalık izin, yıllık izin, genel tatil ücreti, esnek çalışma, doğum izni gibi konu başlıklarında önemli değişiklikler yer alacak. Bir anlamda teklif yasalaştığında Türkiye’de çalışma hayatı yeniden dizayn edilmiş olacak.
ÇALIŞMA SAATLERİ YENİLENİYOR
Yapılacak olan yasal düzenleme ile ilgili olan hem Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan kısa bir süre önce açıklamalarda bulunmuşlardı. Henüz düzenleme somut bir hale gelmedi ama bazı bilgiler kamuoyuna yansıdı. Yeni nesil esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişiklikleri de yapılacak. Tüm bunlar yapılırken kamu ve özel sektör koşulları dikkate alınacak. Ayrıca iş dünyasının ihtiyaçları unutulmadan çalışanların iş hayatı ile özel hayatları arasında bir denge kurulacak.
Çalışma saatlerinde ne gibi bir değişiklik olacağı da belli olmaya başladı. Şu anda çalışanların haftalık çalışma saatleri 45 olarak olarak uygulanıyor. Bu bazı meslek gruplarında 48 saate çıkabiliyor. Kanun teklifi yasalaştığında haftalık çalışma saati 45 saatten 40 saate düşürülecek. 48 saat olan çalışma saatlerinin de 40 saate çekilerek tek uygulamaya geçilmesi planlanıyor. Bu düzenleme uygulanmaya başlandığında bir çalışan haftada 40 saat çalıştığında mesaiyi doldurmuş kabul edilecek.
ÇALIŞANLARA EK ÜCRETLER VERİLECEK!
Özellikle özel sektör çalışanlarının sosyal hakları pek bulunmuyor. Çok sayıda büyük şirket çok önemli sosyal sorumluluk projelerine yüksek bütçeler ayırıyorlar ama çalışanlarına bu imkanları sunmuyorlar. İş Kanunu değiştiğinde çalışanların sosyal hakları özel sektörde de gelişmiş olacak. Bu şekilde çalışanlardan şirketler üst düzey verim alabilecekler.