2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında yapılan açıklamalara göre, kamu personelinin verimliliğini artırmaya yönelik esnek çalışma modellerinin uygulanması için mevzuat çalışmaları son aşamaya ulaştı.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nin koordinasyonunda yürütülen çalışmalar, sadece esnek çalışma modellerini getirmekle kalmayacak, aynı zamanda sosyal güvenlik sistemini de bu yeni yapıya uyumlu hale getirecek. Değişen işgücü piyasası koşulları ve dijital dönüşümle birlikte ortaya çıkan yeni nesil çalışma biçimleri, artık kamu sektöründe de uygulanabilir hale gelecek.
Sosyal Güvenlik Sistemi Esnek Çalışmaya Hazırlanıyor
Esnek çalışma modellerinin hayata geçirilebilmesi için sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarında da köklü değişiklikler yapılacak. Özellikle kısmi süreli çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle tam uyumu sağlanacak. Dijitalleşmeyle birlikte geleneksel işyeri kavramının dışına çıkan yeni çalışma biçimlerinin sosyal güvenlik kapsamına alınması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen bu çalışmalar, kısa çalışma ödeneği, evden çalışma düzenlemeleri ve hibrit model gibi uygulamaların sosyal sigorta primlerine ve emeklilik haklarına etkisini de netleştirecek.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi Devreye Giriyor
Kamuda insan kaynakları yönetiminde etkin politikaların oluşturulması amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) hayata geçiriliyor. Bu sistem sayesinde kamu personelinin güncel istihdam verileri merkezi bir platformdan erişilebilir hale gelecek. Sistem üzerinden personelin durum ve hareket bilgileri aşamalı olarak aktarılacak ve bu veriler raporlanabilir hale getirilecek. Ayrıca görevde yükselme süreçlerinde uygulanan seçme yöntemleri de liyakat esaslı teknikler gözetilerek yeniden düzenlenecek. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı, işin gerekleri göz önüne alınarak gözden geçirilecek.d