Kamuda çalışan memurlar için yeni dönem başlıyor. Çocuk sahibi olan memur anne ve babalara yönelik yarım zamanlı çalışma modelini hayata geçirecek yönetmelik için çalışmalar hızlandı. Düzenlemeyle memurlar, çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışabilecek.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43'üncü maddesiyle yasal zemini oluşturulan ancak henüz yönetmeliği çıkarılmadığı için uygulanamayan yarım zamanlı çalışma düzenlemesi için düğmeye basıldı. Yönetmelik hazırlıklarının büyük ölçüde tamamlandığı öğrenildi.
KİMLERİN YARARLANABİLECEĞİ BELİRLENDİ
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için belirli şartlar aranacak. Memurların bu haktan faydalanabilmesi için kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması veya bir çocuğu evlat edinmiş olması gerekiyor. Ayrıca çocuğun hayatta olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması ve memurun kadro unvanının yönetmeliğin ekinde yer alan cetvellerde belirtilen istisnalar arasında yer almaması şartı aranacak.
Düzenleme kapsamında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, istekleri halinde her iki eş de bu haktan faydalanabilecek. Eşler bu hakkı aynı dönemde kullanabilecekleri gibi, birbirini takip eden dönemlerde de kullanabilecekler.
UYGULAMA ESASLARI NETLEŞTİ
Yönetmelik taslağına göre yarım zamanlı çalışma; doğum yapan memurun analık izninin, eşi doğum yapan memurun ise babalık izninin sona ermesinden itibaren başlayacak ve çocuğun zorunlu ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar devam edebilecek. Memurlar bu süre içerisinde herhangi bir dönemde yarım zamanlı çalışmayı talep edebilecek ve taleplerini bir ay öncesinden dilekçe ile kurumlarına iletecekler.
Taslakta çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeler de yer alıyor. Yarım zamanlı çalışacak memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak belirlenecek. Bu süre, haftada 3 günü ve günde 8 saati aşmamak şartıyla farklı günlere dağıtılabilecek. Günlük çalışma süresi ise 3 saatten az olamayacak. Yetkili amirler, çalışma saatleri konusunda yılda iki kez (ocak ve temmuz aylarında) değişiklik yapabilecek.
MALİ HAKLAR VE ESKİ DOĞUMLAR İÇİN DURUM
Yarım zamanlı çalışmaya geçen memurlara, yarım zamanlı çalışmaya başladıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren mali haklar ve sosyal yardımlara ilişkin her ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda uygulanmaya devam edilecek.
Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce çocuk sahibi olan veya evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanabilecek. Bu durumdaki memurlar, talepleri üzerine, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma dönemine dahil olabilecekler.
Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun yönetmelik ekinde belirtilen istisna kadrolara atanması, çocuğun vefat etmesi, evlatlık ilişkisinin sonlanması, memurun normal zamanlı çalışmaya dönme talebi veya çocuğun ilköğretime başlaması durumlarında sona erecek.