Ülke genelindeki tüm açık iş pozisyonlarını tek bir çatı altında toplayacak olan bu dijital platform sayesinde, iş arayanlar artık onlarca farklı siteyi tek tek dolaşmak yerine, bütün ilanları ücretsiz olarak tek noktadan görüntüleyebilecek.
İstihdam süreçlerinin tamamen dijitalleşmesiyle birlikte platform, iş bulma ve işe alım mekanizmalarını köklü şekilde değiştirecek. İŞKUR üzerinden yayınlanan resmi ilanların yanı sıra, çeşitli internet sitelerinde ve özel istihdam bürolarında yer alan tüm açık pozisyonlar da bu merkezi sistemde toplanacak. Böylece iş arayanlar, farklı kaynaklarda dağınık halde bulunan fırsatları kaçırmadan, kendilerine en uygun pozisyonları hızlıca tespit edebilecek.
Dijitalleşme Hem İşçi Hem İşveren İçin Avantaj Sağlıyor
Yeni sistemin sadece iş arayanlara değil, işverenlere de büyük kolaylıklar getireceği vurgulanıyor. Şirketler, açtıkları pozisyonlar için uygun adaylara çok daha kısa sürede ulaşabilecek. İlanların geniş bir kitleye tek seferde duyurulması, nitelikli işgücü arayışındaki firmaların elini güçlendirecek. Platform üzerinden gerçekleştirilecek eşleştirmeler sayesinde, işe alım maliyetleri düşerken süreç hızı da artacak.
Sistemin başarıyla işlemesi için özel istihdam bürolarına da önemli sorumluluklar yükleniyor. Bu bürolar, iş arayanlara dair bilgileri, açık iş ilanlarını ve işe yerleştirme sözleşmelerini İŞKUR'un belirlediği standartlarda ve sürede elektronik ortamda paylaşmak zorunda kalacak.
Yükümlülüklere Uymayanlara Ağır Yaptırımlar Getirildi
Yeni düzenlemeyle birlikte, açık iş pozisyonlarını sisteme bildirmeyen özel istihdam bürolarına sert cezai müeyyideler uygulanacağı açıklandı. İlk aşamada yükümlülüğünü yerine getirmeyen bürolara resmi ihtar gönderilecek. İhtar sonrası 7 gün içinde gerekli bildirimi yapmayan kuruluşlara 136 bin 190 TL idari para cezası kesilecek. Daha da önemlisi, aynı ihlalin bir yıl içinde tekrar edilmesi halinde ceza tutarı ikiye katlanarak 272 bin 380 TL'ye yükselecek.