Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, "Maaşıma zam yapılmadı" diyerek işe gitmeyen çalışanların durumunu ve işverenlerin bu süreçte nasıl hareket etmesi gerektiğini detaylı şekilde açıkladı.
Asgari Ücretin Altında Maaş Haklı Fesih Sebebi
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'un Dünya gazetesindeki köşesinde ele aldığı konuya göre, hiçbir çalışan asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılamaz. Asgari ücretle çalışan bir işçinin ücretinin, yeni belirlenen asgari ücretin altında kalması halinde işverenin bu ücreti güncellemesi zorunludur.
Bir işçinin ücretinin asgari ücret artışı sonrasında asgari ücretin altında kalması, işçi açısından önemli bir hak doğurur. Bu durumda işçi, ücretinin kanuna aykırı şekilde eksik ödendiğini ileri sürebilir. İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş hukukunda ücretin eksik ödenmesi, işçi için haklı fesih sebebi olarak kabul edilir.
"Zam Oranını Beğenmeme" İstifa Sayılıyor
Ancak uzman isim, asgari ücrette önemli bir artış yapıldığında bazı çalışanların kendi ücretlerinin de benzer oranda artırılmasını bekleyebileceğini, ancak hukuki açıdan bu beklentinin her zaman bir zorunluluk doğurmadığını vurguluyor.
Çalışanın, sırf "maaşıma zam yapılmadı" gerekçesiyle işi bırakması kural olarak haklı fesih sebebi oluşturmaz. Zam almayan işçi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık bir zam taahhüdü yoksa genellikle kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşe gitmeyen işçi için devamsızlık hükümleri de büyük önem taşıyor. İş Kanunu'na göre bir işçi; ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde üç iş günü veya bir ay içinde tatil gününden sonraki iş günü iki kez mazeretsiz şekilde işe gelmezse, işveren açısından haklı nedenle fesih imkânı doğabilir.
Bu tür fesihler, İş Kanunu'nda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında değerlendirilir. İşveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.