Türkiye’de çalışanların sigortası anlamına gelen kıdem tazminatları ile alakalı yeni gelişmeler yaşanıyor. Kıdem tazminatları Temmuz ayı zamlarının ardından yeniden hesaplanacak. Çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkı elde ettiklerinde bu tutarlar üzerinden işverenlerinden ödeme alabilecekler.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı hesaplaması her çalışan için ayrı yapılıyor. Bir çalışanın 1 yıllık kıdem tazminatı 1 aylık brüt maaşına denk gelmektedir. Eğer çalışanın düzenli ek ödemesi varsa o da kıdem tazminatı hesaplamasına katılır. Kıdem tazminatının tabanı asgari ücret olarak belirlenirken tavanı ise memur maaş zamları üzerinden hesaplanmaktadır. Dolayısıyla Temmuz ayında kıdem tazminatı hesaplamaları yeniden yapılacak ve taban ile tavan ücretleri değişecek.
KIDEM TAZMİNATI TABANI KAÇ TL OLDU?
Asgari ücrete 1 Temmuz’dan itibaren yüzde 34 oranında zam yapılarak net 8.506 TL’den 11.402 TL’ye yükseltildi. Brüt asgari ücret ise 13.414 TL oldu. Bu 13.414 TL’Lik rakam aynı zamanda kıdem tazminatının taban ücreti oldu. Bir çalışana yapılacak olan kıdem tazminatı ödemesi bu tutardan az olamayacak. Ancak maaşı yüksekse o zaman kıdem tazminatı tavan ücretine göre ödeme yapılabilecek.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI KAÇ TL OLDU?
Kıdem tazminatının tavanının ne kadar olacağını Hazine ve Maliye Bakanlığı açıklıyor. Bunun net bir şekilde belli olabilmesi için memur maaş zamlarının açıklanması gerekiyor. Memur maaş zamları henüz kesin olarak açıklanmadı. Ancak memur maaşlarına refah payı artışlı haricinde yüzde 17,77 oranında zam yapılması kesinleşti. Ocak 2023’te açıklanan ve Haziran sonuna kadar uygulanan kıdem tazminatı tavanı 19.992 TL’ydi. Memur maaş zammının ardından kıdem tazminatının tavanı en az 23.542 TL olacak. Bu hesaplamada memurlara verilecek refah payı artışı yer almıyor. Toplamda memur maaş zammı yüzde 30 olursa kıdem tazminatı tavanı da 25.989 TL olacak.
KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?
Kıdem tazminatını almanın belirli koşulları bulunmaktadır. Öncelikle çalışanın iş yerinden kendi isteği ile ayrılmaması gerekiyor. Bunda emekli olmak için ayrılanlar istisna oluyor. Ayrıca kendisi kusuru nedeniyle işten çıkarılanların da kıdem tazminatı alma hakları bulunmuyor. Kendi kusuru olmadan işverenin işten çıkardığı tüm çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler.