TGRT Haberden alınan bilgilere göre Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren emeklilik sisteminde köklü değişiklikler kapıda. Meclis'in açılmasıyla birlikte, yeni emeklilik düzenlemelerinin gündeme gelmesi bekleniyor.
Bu değişikliklerin odak noktasında ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) yer alıyor. TES, çalışanların emeklilik dönemlerinde ek bir gelir elde etmelerini sağlayacak, ancak beraberinde kıdem tazminatı konusunda yeni tartışmaları da gündeme getiriyor.
TES'İN GETİRECEĞİ YENİLİKLER
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılarak işleyecek. Bu kesintiye işveren ve devlet katkısı da ilave edilecek. Sistem, çalışanların emeklilik dönemlerinde, normal emekli maaşlarının yanı sıra ek bir gelir elde etmelerini sağlayacak. Böylece, emekli maaşlarındaki olası kayıpların telafi edilmesi hedefleniyor.
Ancak, TES'in en çok tartışılan yönü, kıdem tazminatı uygulamasında getireceği değişiklikler. Yeni sisteme yürürlüğe girer ise çalışan vatandaşlar kıdem tazminatlarını işten ayrıldıkları durumlarda alamayacaklar. Bunun yerine, tazminatlarını TES sistemi içinde, emeklilik dönemlerinde alabilecekler. Bu durum, özellikle iş değiştirme sıklığı yüksek olan çalışanlar için çok önemli bir değişiklik anlamına geliyor.
60 YAŞ KRİTİK EŞİK
TES'in getirdiği bir diğer önemli yenilik, 60 yaş sınırı. Sisteme dahil olan çalışanlar, 60 yaşına kadar işten ayrılma durumunda, kıdem tazminatlarının sadece belirli bir oranını, bir defaya mahsus olmak üzere alabilecekler. Tazminatın geri kalan bölümü ise, çalışmakta olanlar 60 yaşına ulaştıklarında ve emeklilik koşullarını yerine getirdiklerinde ödeme yapılacak.
Bu düzenleme, çalışanların uzun vadeli istihdam ve tasarruf alışkanlıklarını etkileyebilecek nitelikte. Öte yandan, bazı uzmanlar TES'in kıdem tazminatı ile doğrudan bir ilişkisi olmadığını ve mevcut kıdem tazminatı haklarını etkilemeyeceğini savunuyor.
TES’le Otomatik Katılım Sistemi arasındaki farklılıklar da dikkatleri çekiyor. Otomatik katılım sisteminde çalışanlar, istedikleri zaman sistemden çıkabiliyorken, TES'te böyle bir seçenek bulunmuyor. Bu durum, sistemin zorunlu yapısını vurguluyor ve çalışanların uzun vadeli finansal planlamalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektirebilir.