Mavi ve beyaz yakalı çalışanlar, özel şirketlerin bankalarla yaptığı maaş protokollerinden doğan promosyonların kendilerine yansıtılmasını istiyor. Bazı şirketlerin promosyonları çalışanlarına dağıttığı bilinirken, birçok işyerinde ise bu konuda hiçbir açıklama yapılmıyor. Bu yüzden çalışanlar, “Biz neden alamıyoruz? Bu para nerede?” diyerek yasal bir düzenleme beklentisini dile getiriyor.
Ödemeler Banka Üzerinden Olmalı
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu gereği, belirli büyüklüğe sahip işverenlerin maaş ödemelerini bankalar üzerinden yapması zorunlu. 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğincebankalar bu anlaşmalar karşılığında şirketlere promosyon ödemesi yapıyor. Ancak özel sektörde bu tutarın personele aktarılmasını mecbur kılan açık bir hüküm bulunmuyor. Bu durum, promosyon parasının kimi zaman patronun kasasında kaldığı ve çalışanlara hiç yansıtılmadığı bir tablo yaratıyor.Banka tarafından işverene ödenen promosyon, protokolde aksine bir hüküm yoksa doğrudan şirketin kazancı sayılıyor ve dağıtım tamamen işverenin takdirine bırakılıyor.
Çalışanlar Şeffaflık ve Standart Bekliyor
Çalışanlar özellikle “aynı işi yapan kamu çalışanının aldığı bir hakkın özel sektörde görülmemesinin adaletsiz olduğunu” savunuyor. Birçok şirket, promosyonu sadece yönetim kadrosuna aktarırken, çalışanlar durumdan çoğu zaman kulis bilgisiyle haberdar olabiliyor. Bu da kurum içi güven sorununu artırıyor.
Uzmanlara göre promosyon ödemeleri maddi yönünden çok daha fazlasını ifade ediyor. Çalışanlara verilen değerin bir göstergesi olarak görülmesi, aidiyet duygusunu ve motivasyonu yükseltiyor. Buna rağmen Türkiye’nin en büyük şirketleri dahil pek çok kurum, bu konuda herhangi bir ilke kararı açıklamış değil.
Çalışanlar, özel sektörde de promosyonun ortak ve zorunlu bir uygulamaya dönüşmesi için net bir yasal düzenleme bekliyor. Aksi halde promosyon tartışması işyerlerinde uzun süre daha gündemden düşmeyecek gibi görünüyor.