İşçinin aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmasının ardından, kanunda belirtilen belirli koşullarla işten ayrılması halinde doğan bu hak, yalnızca son maaş değil, "giydirilmiş ücret" üzerinden hesaplanıyor. Ancak, her yıl belirlenen tavan tutar, yüksek ücretliler için bu hakkın değerini önemli ölçüde kısıtlayabiliyor.
Kıdem tazminatının ödenmesi için işçinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için), işverenin haklı nedensiz feshi veya işçinin haklı nedenle fesih gibi şartlardan birini taşıması gerekiyor. Tazminatın miktarını belirlemede ise temel kriter, işçinin son aldığı brüt ücrete ek olarak, "para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden" tüm menfaatlerin toplamı olan giydirilmiş ücret.
Giydirilmiş Ücrete Neler Dahil Ediliyor?
Giydirilmiş ücret hesabı, işçiye sağlanan ve sürekli nitelik taşıyan neredeyse tüm sosyal yardımları kapsıyor. İkramiye, prim, düzenli ödenen yol, yemek (nakdi, çek veya kart), yakacak, giyim yardımı, kira desteği, bayram ikramiyesi, kıdem aidatı ve hatta işveren tarafından ödenen özel sağlık sigortası veya hayat sigortası primleri bu kapsamda değerlendiriliyor. İşe servis aracı sağlanması durumunda, bu hizmetin işçiye düşen mali tutarı da giydirilmiş ücrete ekleniyor. Yargıtay kararları, yılda birden fazla ödenen ikramiyelerde, ücrete zam yapılmışsa, son ödenen yüksek ikramiye tutarının geriye dönük olarak esas alınması gerektiğini belirtiyor.
Tavan Tutar ve Hesaplama Yöntemi
Tüm bu ödemeler toplanarak son bir yıllık toplam brüt gelir bulunuyor. Bu tutar 365'e bölünerek bir günlük giydirilmiş ücret hesaplanıyor. Ardından bu rakam 30 ile çarpılarak "aylık giydirilmiş ücret" elde ediliyor. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bu aylık tutar kadar ödenmesi gereken bir hak.
Ancak, önemli bir sınırlama var: Tavan uygulaması. Yasa, ödenecek kıdem tazminatının, memur maaş katsayısı üzerinden 6 ayda bir belirlenen bir tavan tutarı aşamayacağını hükmediyor. 2026 yılının Ocak-Haziran dönemi için bu tavan 64 bin 948,77 TL olarak açıklandı. Bu demektir ki, bir işçinin aylık giydirilmiş ücreti 10 bin lira da olsa 100 bin lira da olsa, çalıştığı her bir yıl için alabileceği azami kıdem tazminatı bu tutarla sınırlı. Fazla mesai, tatil ücretleri veya koruyucu iş elbisesi bedelleri ise giydirilmiş ücrete dahil edilmiyor.