Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan düzenlemelerle, eşini veya babasını kaybeden kadınlara belirli koşullar altında çifte maaş alma hakkı tanınıyor. Bu imkan, kadının çalışıyor ya da emekli olması durumunda da geçerliliğini koruyor. Ancak çifte maaş alabilmek için bazı özel şartların yerine getirilmesi gerekiyor.
ÖLÜM AYLIĞI VE YETİM MAAŞI ŞARTLARI
Ölüm aylığı, vefat eden sigortalının geride kalan eşi ve çocuklarına sağlanan bir hak olarak öne çıkıyor. Eşin vefatı durumunda, geride kalan eşin gelir durumu maaş oranını etkiliyor. Geliri olmayan eş, maaşın yüzde 75'ini alabilirken, geliri olan eş için bu oran yüzde 50 olarak uygulanıyor.
Yetim maaşı ise kız çocukları için evlenene veya bir işte çalışmaya başlayana kadar devam ediyor. Erkek çocukları içinse 25 yaşına kadar öğrenim gördükleri süre boyunca bu haktan faydalanabiliyorlar.
ÇİFTE MAAŞ ALMA KOŞULLARI
2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı yasa ile çifte maaş alma hakkı önemli ölçüde kısıtlandı. Ancak, ölüm tarihi ve sigorta durumu gibi özel şartlar göz önüne alındığında, bazı durumlarda hala çifte maaş almak mümkün olabiliyor.
Dul maaşından yararlanabilmek için prim ödeme gün sayısı önem taşıyor. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na tabi kişiler için 1800 gün, SSK'lılar için ise 900 gün prim ödeme şartı bulunuyor. Geçmişte, eksik günler askerlik veya doğum borçlanması ile tamamlanabiliyordu, ancak bu imkan artık mevcut değil.
Çifte maaş alma hakkı, özellikle 2008 öncesi dönemde farklı sigorta kollarından olmak kaydıyla daha geniş bir uygulama alanına sahipti. Günümüzde ise bu hak, belirli özel durumlar ve şartlar çerçevesinde sınırlı bir şekilde uygulanıyor.