İkinci Emeklilik için yeni formül geliyor, Yüzde 30 destek verilecek

Çalışanlara emeklilik yaşamlarında mühim bir destek olacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, 2025 yılının son çeyreğinde hayata geçirilecek. Peki sistem nasıl işleyecek?

Türkiye'de çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşanıyor. Uzun bir zamandır üzerinde konuşulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, 2025 senesinin son çeyreğinde hizmete alınacak.

Bu yeni sistem, çalışanlara emekliliklerinde ikinci bir maaş imkanı sunarak, yaşam standartlarını korumayı hedefliyor. Peki, bu yeni sistemin detayları neler ve kimler yararlanabilecek?

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ: NASIL İŞLEYECEK?

Yeni sistem, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki (BES) Otomatik Katılım Sistemi'ni (OKS) temel alarak, bunu zorunlu ve daha kapsamlı hale getiriyor. Şu anda 45 yaş altı çalışanları kapsayan OKS, yeni düzenlemeyle birlikte tüm çalışanlar için ikinci bir emeklilik kaynağı olacak.

Sistemdeki en mühim özellik, işverenler tarafından da katkı sağlanacak olması. Çalışanlar her ay brüt maaşlarının belirli bir yüzdesini (mevcut sistemde %3) sisteme yatırırken, işverenler de ek bir katkı payı ödeyecek. Devlet ise, çalışan katkısının %30'u kadar destek sağlamaya devam edecek.

Bu üçlü katkı sayesinde, çalışanlar emekliliklerinde hem SGK'dan maaş alacak hem de bu tamamlayıcı sistemden ek bir gelir elde edecekler.

KİMLER YARARLANABİLECEK VE ÇIKIŞ MÜMKÜN MÜ?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, tüm çalışanları kapsayacak şekilde tasarlanıyor. Sisteme giriş zorunlu olacak ve çıkış opsiyonu bulunmayacak. Bu, sistemin sürdürülebilirliğini sağlamak ve uzun vadeli birikim yapılmasını teşvik etmek için alınan bir karar.

Mevcut BES sisteminde olduğu gibi, yeni sistemde de belirli şartlar sağlandığında birikimler kullanılabilecek. Mevcut uygulamada 10 sene sistemde kalmış olma ve 56 yaşını tamamlama koşulu bulunuyor. Ancak yeni sistemde emeklilik yaşının 60'a çıkarılması da gündemde. Kesin yaş sınırı, yasal düzenleme sürecinde netleşecek.

Önemli bir nokta, bu sistemin kıdem tazminatı ile herhangi bir bağlantısının olmaması. Kıdem tazminatı hakları, İş Kanunu kapsamında aynen devam edecek. Ayrıca, yeni sistem SGK primlerini de etkilemeyecek. İşverenler hem SGK primlerini ödemeye devam edecek hem de bu yeni sisteme katkı yapacaklar. Sistemin devreye girmesiyle birlikte, Türkiye'deki emeklilik fon büyüklüğünün daha da artması bekleniyor.

Ekonomi Haberleri