Türkiye’de SGK’nın uygulamış olduğu emeklilik sistemi zaman zaman çalışanları zorlayabiliyor. Özellikle EYT düzenlemesinden sonra bazı çalışanlar mağdur olduklarını belirterek itirazlarını bildiriyorlar. EYT’yi kıl payı kaçıranlar en çok itiraz edenler arasında bulunuyorlar. 1999 ile 2008 arasında sigorta girişi olanlar kendilerine de EYT gibi bir imkan sağlanmasını istiyorlar. Bu gelişmeler yaşanırken SGK’da özel bir erken emeklilik uygulaması olduğu ortaya çıktı.
10 YIL ÇALIŞMAK YETERLİ!
EYT’nin erken emeklilik imkanlarının en çarpıcı olanı 1800 gün ile emeklilik olarak dikkat çekiyor. SGK 1800 prim günü toplayanları emekli yapıyor ama bu şartlı emeklilik olarak biliniyor. Herkese sağlanmayan bu durum çalışırken rahatsızlık geçirerek iş gücü kaybı yaşayanlara veriliyor. Bu şekilde çok sayıda vatandaş emekli olup maaşa bağlanıyor. Üstelik en düşük emekli maaşı olan 7.500 TL maaş 1800 gün prim için cazip oluyor.
SGK mevzuatına göre bir çalışan işe başladıktan sonra olmak şartıyla herhangi bir rahatsızlık geçirmişse, kazaya uğramışsa ve bunların neticesinde de iş gücünde yüzde 60’tan az olmamak şartıyla kayıp yaşamışsa o zaman emekli olma hakkı elde ediyor. Bu iş gücü kaybı şartını karşılayan çalışandan SGK ayrıca ek şartlar talep ediyor. Bu kişilerin en az 1800 prim günü ödemelerinin olması gerekiyor. Ayrıca 10 yıl da sigortalılık süresi isteniyor. Tüm bu şartları yerine getiren bir çalışan işlemleri tamamlayarak emekli maaşına bağlanıyor.
SAĞLIK RAPORU ŞART!
1800 gün ile emekli olmak isteyenlerin sağlık raporu almaları şart olarak uygulanıyor. Ancak her sağlık kurumundan alınan sağlık raporu SGK tarafından kabul edilmiyor. Bu koşullarda emekli olmak isteyenler SGK’ya başvuru yaptıklarında SGK tarafından bir sağlık kuruluna yönlendiriliyorlar. SGK’nın belirlediği sağlık kuruluna giren bu kişiler oradan alacakları raporda yüzde 60 iş gücüm kaybını ispat ederlerse o zaman emekli olma hakkı elde ediyorlar.
Öte yandan 1800 gün ile emekli olup maaşa bağlanan bir kişi bir başka yerde sigortalı olarak çalışamıyor. Böyle bir durumun gerçekleşmesi durumunda emekliliği iptal oluyor. Bunun yanında 1800 gün ile emekli olunmuşsa belirli dönemlerde sağlık durumu kontrol edilip emekliliğin devam edip etmeyeceğine karar veriliyor. Sağlık durumu düzelenler olursa onların emeklilikleri iptal oluyor.