Emeklilik artık çalışma hayatının sonu değil, aksine yeni bir başlangıç olarak görülüyor. Erdursun'a göre, en sık yapılan hata, kararın yalnızca "Emekli aylığım ne kadar olacak?" sorusuna göre verilmesi. Oysa doğru soru şu: "Emekli olup çalışırsam toplam gelirim ne olur?" İşte bu sorunun yanıtı, özellikle yüksek ücretle çalışanlar için ciddi bir gelir planlaması fırsatı sunuyor.
Erdursun'un verdiği bilgilere göre, emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışanlar, normal çalışanlara göre daha avantajlı bir konumda. Bunun en önemli nedeni, emekli çalışanlardan işsizlik primi kesilmemesi ve sigorta primi oranının daha düşük olması. Asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalara göre, brüt asgari ücretin 30.030 TL olduğu 2026 yılında, SGDP'li emekli çalışanın net maaşı 30.181,16 TL olarak gerçekleşiyor. Normal çalışanın net asgari ücreti ise daha düşük kalıyor. Aradaki fark, emekli çalışanın lehine işliyor.
Tavan Ücrette Fark Uçuyor: Aylık 18 Bin TL'ye Kadar Artış
Asgari ücretteki fark sınırlı olsa da, brüt ücret yükseldikçe emekli çalışmanın avantajı katlanarak büyüyor. Erdursun'un tablolarına göre, tavan ücretle (brüt 297.270 TL) çalışan bir emekli, Ocak ayında net 231.685,54 TL maaş alırken, normal çalışan aynı dönemde 213.849,34 TL alabiliyor. Bu da emekli çalışanın cebine aylık tam 17.836,20 TL fazla para girmesi anlamına geliyor. Aralık ayında vergi dilimleri nedeniyle bu fark bir miktar azalsa da yine 14.491,92 TL seviyesinde kalıyor. Erdursun, "Brüt yükseldikçe fark büyür" diyerek, yüksek maaşlı çalışanların emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmelerinin çok daha kazançlı olduğunu vurguluyor.
Emekli Çalışanın Hakları: Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin
Erdursun, emekli çalışanların işçi statüsünü kaybetmediğine dikkat çekiyor. Emekli olup çalışan kişi hâlâ işçidir ve İş Kanunu hükümleri aynen uygulanır. Bu nedenle emekli çalışanlar da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai alacağı, hafta tatili ve resmi tatil ücreti gibi tüm haklara sahip. Ancak kritik bir nokta var: Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiğinde tüm haklar tasfiye edilir ve aynı kişi yeniden işe başlarsa yıllık izin hesabı sıfırdan başlar. Buna karşın, 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izin süresi 20 günden az olamaz kuralı, emekli çalışanlar için de geçerli. Yani 50 yaş üstü bir emekli, işe yeni başlasa bile ilk yılında 14 gün değil, en az 20 gün izin kullanma hakkına sahip.
Emekli Aylığı Artar Mı, Kesilir Mi?
Erdursun, yazısında emekli çalışanların en çok merak ettiği soruya da açıklık getiriyor. SGDP ile çalışmada emekli aylığı kesilmiyor ancak artmıyor. Normal sigortalı gibi çalışmada ise emekli aylığı kesiliyor, çalışma bittikten sonra yeniden hesaplanıyor. Bu ayrım, karar verirken büyük önem taşıyor.
Erdursun'un son sözü net: "Emeklilik kararı sadece bağlanacak aylığa bakılarak değil, toplam gelir hesabı yapılarak verilmelidir. Yanlış hesap, yıllık bazda ciddi gelir kaybına yol açabilir."