Düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının, devlet memurları için geçerli olan koşullar çerçevesinde, sözleşmeli personellere de kıyasen uygulanacak olması.
Kararla birlikte, Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) bünyesindeki sözleşmeli personel istihdam usullerinde de güncellemeler yapıldı. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) da ilgili mevzuatın kurumsal uygulama kapsamına dahil edildi.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı ve İstisnalar
Yarı zamanlı çalışma düzenlemesi, doğum yapan veya evlat edinen sözleşmeli personele, ilk doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle, çalışma sürelerini önemli ölçüde azaltma imkanı tanıyacak. Bu süreler boyunca personele, tam zamanlı çalışma ücretinin yarısı ödenecek. Ancak hak, her durumda otomatik olarak kullanılamayacak.
Kararda, yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımında "hizmetin gereği, pozisyon unvanı veya kurum bazlı ortaya çıkabilecek ihtiyaçlar" doğrultusunda, bu haktan yararlanamayacak personelin Cumhurbaşkanlığı tarafından belirleneceği hükmüne yer verildi.
Savunma Sanayii Başkanlığı'nda Alım Süreçleri Netleşti
Düzenlemenin bir diğer ayağı, Savunma Sanayii Başkanlığı'nda sözleşmeli personel alım süreçlerini açıklığa kavuşturuyor. Buna göre, SSB bünyesinde yapılacak alımlarda, KPSS (B) grubu puan sıralaması temel alınacak. İlan edilen pozisyon sayısının üç katına kadar aday, yazılı veya sözlü ön eleme sınavına çağrılabilecek.
Nihai istihdam kararı ise, Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü veya sözlü ve uygulamalı bir sınavın sonucuna göre verilecek.