Uzun süredir tartışma konusu olan mülakat sistemi, artık sadece görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda uygulanacak. Böylece kamu atamalarında kayırmacılık iddialarının önüne geçilmesi, liyakat ve eşitlik ilkelerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Yeni sistemle birlikte sınav kurullarının tarafsızlığı, şeffaflığı ve adalet ilkeleri temel alınacak. Atama süreçlerinde objektif değerlendirmelerin yapılması için kurullarda denetim ve standartlaştırma mekanizmaları oluşturulacak. Bu adım, kamuda görev alan insan kaynağının hem verimli hem de güvenilir bir yapıya kavuşmasını amaçlıyor.
Görevde Yükselmede Yeni Ölçütler, Dijitalleşmede Yeni Adımlar
Programda yer alan düzenlemelere göre, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden belirlenecek. Amaç; işin gereğine uygun ölçme-değerlendirme yöntemleriyle liyakat esaslı bir model oluşturmak.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin personel bulunuyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde görev yapıyor. Kamu istihdam süreçleri, Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden yürütülmeye devam edecek.
Eğitimler Genişletiliyor
Ayrıca Uzaktan Eğitim Kapısı platformu, kamu personelinin sürekli gelişimini destekleyen eğitimlerle genişletiliyor. 3 milyondan fazla kamu çalışanının yararlandığı sistemde yapay zekâ destekli kişiselleştirilmiş eğitim önerileri de sunuluyor.
Yeni dönemde kamu yönetimi, “şeffaflık, verimlilik ve liyakat” ilkeleri doğrultusunda yeniden yapılandırılacak. Hükûmetin hedefi; hem vatandaşın güvenini artırmak hem de kamu hizmetlerinin kalitesini sürdürülebilir şekilde yükseltmek.